企業側が第二新卒を採用する目的とは、ビジネスマナー、社会人としての基本を身につけた若手人材の確保するためです。第二新卒採用では自分自身のポテンシャルや前向きな姿勢を打ち出すことで、前職の職種・業界に縛られない広い範囲での転職活動が可能となります。
採用過程において、退職理由に加えて前職での就業経験から学んだ事を今後どのように業務に活かしていくのか、などといった今後のキャリアプランを確認される事が多く、キャリアのステップアップの機会になる可能性もあります。
第二新卒が注目されるようになった背景には、新卒で会社に入社する人の三分の一が入社後三年以内に離職してしまうという現実があることがあります。
経験の浅い新卒の就職活動時には自分に合った会社選びができていなかったということに、就職した後に気がつくケースもあるようです。
第二新卒で転職するケースも増えてきていると言われています。
